Quem torna o ambiente de trabalho especial é quem trabalha nele

Na Intelbras, os colaboradores encontram um lugar livre para se desenvolver como pessoas e como profissionais.

Criatividade. Novos desafios. Integração. A Intelbras incentiva a participação dos seus colaboradores de várias formas, porque uma grande ideia pode se transformar em benefício para todos.

Aqui as oportunidades acontecem e estão disponíveis para aqueles que querem se especializar e crescer. Cursos, treinamentos e inúmeras vantagens fazem parte da rotina.

Os benefícios, as oportunidades e o ambiente oferecidos pela empresa, somados à competência e união de cada um, fazem deste lugar uma das melhores empresas para você trabalhar no Brasil segundo os rankings das revistas Você S/A e Época.

Venha fazer parte dessa equipe!

Programas em destaque:

Programa Aproxima: a Intelbras é reconhecida como uma das melhores empresas para trabalhar por valorizar seus colaboradores e o Programa Aproxima contribui para consolidar essa filosofia, desenvolvendo ações que diminuem as diferenças e promovem a inclusão. Nosso objetivo é desenvolver os profissionais, garantindo a integração, o respeito e a colaboração no ambiente de trabalho.


Desenvolvimento de carreira

Desenvolvimento de carreira: por meio do sistema de gestão de pessoas por competências, nossos colaboradores podem conhecer as trajetórias de carreira da empresa e, com o apoio de seus líderes e área de RH, planejar seu processo de desenvolvimento profissional. Nossos líderes são treinados para acompanhar de perto o crescimento profissional de sua equipe, estimulando o estabelecimento de planos de desenvolvimento e a realização de feedback constante.


Desenvolvimento de lideranças

Desenvolvimento de lideranças: atuar no desenvolvimento dos líderes é uma prioridade de nossa organização, pois temos a plena convicção de que líderes preparados para realizar uma boa gestão de pessoas e dos negócios são essenciais para o sucesso de nossa empresa. Para isso, a empresa mantém ações continuadas de desenvolvimento dos líderes com ações de capacitação, coaching e mentoring. Os novos líderes participam de um programa específico que os ajuda a assumir com mais tranquilidade os desafios que o papel apresenta.


Cultura de Empowerment

Cultura de empoderamento: a administração participativa é a filosofia adotada pela Intelbras desde 1992, quando, passando por um período de grandes dificuldades, viu no engajamento de seus colaboradores a chave para superação dos desafios. De lá para cá, muitas coisas mudaram na organização, mas a crença de que a gestão participativa é fundamental para seu sucesso e crescimento não mudou, apenas fortaleceu-se ainda mais.

Por isso, demos início em 2010 à implantação de um novo modelo de gestão, denominado EAG – Equipes Autogerenciáveis. Com ele, pretendemos ampliar ainda mais o nível de engajamento dos colaboradores, através do aumento dos níveis de autonomia das equipes de trabalho embasando-se no tripé competência, responsabilidade e autoridade. Esse modelo de gestão visa ao fortalecimento de uma cultura organizacional que acredita no potencial de seus colaboradores para conduzir a empresa e garantir sua sustentabilidade em um cenário altamente competitivo.


Ambiente de trabalho

Ambiente de trabalho: alguns dos valores, como simplicidade e empresa feliz, embasam a nossa crença de que um ambiente de trabalho com abertura, alegria e descontração é fundamental para que tenhamos o engajamento e o melhor das pessoas que estão conosco. Para isso, a empresa investe em ações que promovam o coleguismo, a integração entre seus colaboradores e o trabalho em equipe. Eventos, comemorações e um ambiente de trabalho informal fazem parte do modelo de gestão da Intelbras.


Qualidade de vida

Qualidade de vida: temos investido fortemente para que os colaboradores sejam estimulados a ter um estilo de vida mais saudável. Para isso, temos programas de incentivo a caminhada, corrida, participação em competições esportivas, entre outras práticas. Nossas colaboradoras gestantes participam do programa Vida e Afeto, que as prepara para o processo de maternidade.

Quem torna o ambiente de trabalho especial é quem trabalha nele

Na Intelbras, os colaboradores encontram um lugar livre para se desenvolver como pessoas e como profissionais.

Criatividade. Novos desafios. Integração. A Intelbras incentiva a participação dos seus colaboradores de várias formas, porque uma grande ideia pode se transformar em benefício para todos.

Aqui as oportunidades acontecem e estão disponíveis para aqueles que querem se especializar e crescer. Cursos, treinamentos e inúmeras vantagens fazem parte da rotina.

Os benefícios, as oportunidades e o ambiente oferecidos pela empresa, somados à competência e união de cada um, fazem deste lugar uma das melhores empresas para você trabalhar no Brasil segundo os rankings das revistas Você S/A e Época.

Venha fazer parte dessa equipe!

Programas em destaque:

Programa Aproxima: a Intelbras é reconhecida como uma das melhores empresas para trabalhar por valorizar seus colaboradores e o Programa Aproxima contribui para consolidar essa filosofia, desenvolvendo ações que diminuem as diferenças e promovem a inclusão. Nosso objetivo é desenvolver os profissionais, garantindo a integração, o respeito e a colaboração no ambiente de trabalho.


Desenvolvimento de carreira

Desenvolvimento de carreira: por meio do sistema de gestão de pessoas por competências, nossos colaboradores podem conhecer as trajetórias de carreira da empresa e, com o apoio de seus líderes e área de RH, planejar seu processo de desenvolvimento profissional. Nossos líderes são treinados para acompanhar de perto o crescimento profissional de sua equipe, estimulando o estabelecimento de planos de desenvolvimento e a realização de feedback constante.


Desenvolvimento de lideranças

Desenvolvimento de lideranças: atuar no desenvolvimento dos líderes é uma prioridade de nossa organização, pois temos a plena convicção de que líderes preparados para realizar uma boa gestão de pessoas e dos negócios são essenciais para o sucesso de nossa empresa. Para isso, a empresa mantém ações continuadas de desenvolvimento dos líderes com ações de capacitação, coaching e mentoring. Os novos líderes participam de um programa específico que os ajuda a assumir com mais tranquilidade os desafios que o papel apresenta.


Cultura de Empowerment

Cultura de empoderamento: a administração participativa é a filosofia adotada pela Intelbras desde 1992, quando, passando por um período de grandes dificuldades, viu no engajamento de seus colaboradores a chave para superação dos desafios. De lá para cá, muitas coisas mudaram na organização, mas a crença de que a gestão participativa é fundamental para seu sucesso e crescimento não mudou, apenas fortaleceu-se ainda mais.

Por isso, demos início em 2010 à implantação de um novo modelo de gestão, denominado EAG – Equipes Autogerenciáveis. Com ele, pretendemos ampliar ainda mais o nível de engajamento dos colaboradores, através do aumento dos níveis de autonomia das equipes de trabalho embasando-se no tripé competência, responsabilidade e autoridade. Esse modelo de gestão visa ao fortalecimento de uma cultura organizacional que acredita no potencial de seus colaboradores para conduzir a empresa e garantir sua sustentabilidade em um cenário altamente competitivo.


Ambiente de trabalho

Ambiente de trabalho: alguns dos valores, como simplicidade e empresa feliz, embasam a nossa crença de que um ambiente de trabalho com abertura, alegria e descontração é fundamental para que tenhamos o engajamento e o melhor das pessoas que estão conosco. Para isso, a empresa investe em ações que promovam o coleguismo, a integração entre seus colaboradores e o trabalho em equipe. Eventos, comemorações e um ambiente de trabalho informal fazem parte do modelo de gestão da Intelbras.


Qualidade de vida

Qualidade de vida: temos investido fortemente para que os colaboradores sejam estimulados a ter um estilo de vida mais saudável. Para isso, temos programas de incentivo a caminhada, corrida, participação em competições esportivas, entre outras práticas. Nossas colaboradoras gestantes participam do programa Vida e Afeto, que as prepara para o processo de maternidade.